為依法依規開展工資集體協商，維護員工和企業雙方的合法權益，1月13日上午，公司在219會議室召開2024年工資集體協商會議。此次會議由公司黨委書記沈志文主持，董事長、總經理郭澄、副總經理陳金彪、人力資源副總監朱麗敏以及工會主席單吉、職工代表王燮、徐陽、常雯雯分別作為行政方與職工方代表出席了會議。
        會上，職工方與行政方就工資集體協商的內容進行了友好而深入的交流。職工方代表站在廣大員工的立場上，就協議的部分條款提出了疑問，并就拓寬員工福利、增加員工收入、優化勞保用品發放等提出了建設性意見。行政方代表一一進行了解釋與回應。雙方協商代表一致通過《集體合同》《工資專項集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》《職工（勞模）技術創新專項集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》等五個專項合同，同意提交至公司五屆二次職工代表大會正式簽訂。
        作為第三方，沈書記充分肯定了公司在2023年通過全員努力所取得的成績，同時也分析了新的一年我們即將面臨的壓力與挑戰。他強調，在疫情后雖然整體經濟形勢有所恢復，公司卻仍然面臨著巨大的壓力和困難，但在員工收入方面沒有打折，始終按時足額發放，這是一份十分不易的承諾。在新的一年里，工會要做好監督工作，參會的員工代表要做好宣傳和解釋工作，引導全體員工發揚“長博”精神，為實現2024年的生產經營目標與員工收入增長而努力奮斗。