2月23日上午，公司召開2022年青年骨干兼職鍛煉動員布置會，安排部署新一輪青年骨干進入公司各級管理層兼職鍛煉。董事長郭順華出席會議并講話，對青年骨干提出殷切希望和要求。
        郭董事長強調，一要珍惜機會。加快人才培養，確保員工隊伍健康、持續、穩定發展，已經上升到集團的戰略層面，作為人才事業來執行。實行青年員工兼職鍛煉，不僅列入公司年度百項重點工作，同時也列入了董事長、總經理、分管領導的工作計劃。此次參與兼職鍛煉的20名青年骨干，是公司經過精挑細選，為了適應崗位鍛煉、能力提升，未來公司中高管后備而作出的安排。目的就是要通過兼職鍛煉的形式，讓青年骨干們盡快提升，達到任職更高崗位的要求。參加兼職鍛煉的青年骨干，要感到幸運和光榮。認識到這是個人成長的快速通道，也是一次自我學習，快速成長的極好機遇。同時，也需要更多的付出，原來的本崗位工作不能丟、不能松；二要迅速增長才干。首先，給自己訂立學習的目標和計劃。志存高遠，目標要遠大，計劃要細實。其次，工作要更接地氣，這是對青年骨干提出的特定要求。第三，通過兼職鍛煉，取得至少兩個以上的亮點成績；三是希望指導老師認真做好傳、幫、帶。一個公司有沒有未來，取決于這個公司青年骨干的真才實學和宏大志向。你們作為指導老師，是在為長博的未來培養人才，是信任，是光榮，更是崇高。要把長博好的精氣神、正確的價值觀傳給青年骨干，把你們對公司忠心耿耿、忠誠負責，做工作做事業勤勤懇懇、踏踏實實、樂于奉獻、甘于付出傳給青年骨干，把他們培養成思想品德和專業技能并重的人才。以身作則，教學相長，共同進步。
        會議由總經理郭澄主持，人力資源副總監朱麗敏宣讀公司《關于進一步深化青年骨干兼職鍛煉的意見》，5名兼職人員代表、2名老師代表作了表態性發言。公司高管、指導老師、兼職人員共35人參加會議。
        根據安排，在去年試行青年骨干兼職鍛煉的基礎上，今年公司繼續實行新一輪兼職鍛煉。今年參加兼職鍛煉的共有來自處室、子公司的20名青年骨干，他們將通過縱向兼職、橫向兼職和交叉兼職的方式，分赴各個管理崗位進行兼職鍛煉。公司安排一對一老師專門輔導。兼職鍛煉時間為2022年3月1日至11月30日。